Unternehmer gesucht!

Mindestens 50 Unternehmerinnen und Unternehmer in der Verbundgruppe planen, innerhalb der nächsten zwei bis fünf Jahre ihr Geschäft an einen Nachfolger oder eine Nachfolgerin zu übergeben. Doch wer genau diese Person ist und ob es sie überhaupt geben wird, wissen viele aktuell noch gar nicht. Denn der „klassische Weg“ – an die nächste Generation, den familien- oder geschäftseigenen Nachwuchs –  zu übergeben, ist längst nicht mehr selbstverständlich.

Um Unternehmer bei ihrer Suche nach einem geeigneten Nachfolger bestmöglich zu unterstützen, hat ElectronicPartner deshalb ein eigenes Konzept ins Leben gerufen, das darauf abzielt, engagierte Persönlichkeiten und potenzielle Partner zu finden, zu erkennen, zu fördern, zu vernetzen und sie bei der Gründung oder Übernahme zu begleiten. Absender der Kampagne ist die Dachmarke ElectronicPartner mit ihren zwei starken Marken EP: im Fachhandel und MEDIMAX als Fachmarktlinie: ElectronicPartner bietet für jeden Typ das passende Einzelhandelskonzept und die Möglichkeit zur Selbständigkeit. Neue Unternehmer profitieren bei ElectronicPartner von maßgeschneiderten Dienstleistungen, der Sicherheit einer bekannten Verbundgruppe und kompetenter Begleitung in allen Phasen der Gründung.

Damit Jungunternehmer und ElectronicPartner zusammenfinden, startet eine nationale und zentralseitig gesteuerte Kampagne auf unterschiedlichsten Kanälen: In Franchisebörsen, Karriereportalen, Sozialen Netzwerken oder auf den verschiedenen Karriereseiten und Homepages heißt es ab dem zweiten Halbjahr: Werden Sie ElectronicPartner! Dazu schaltet die Zentrale Anzeigen und Online-Banner in relevanten Branchenmedien wie hitec Magazin, POS-Mail, CE-Markt, ChannelPartner und Franchise Connect sowie Advertorials auf infoboard.de und Smart Weekly Business. Zudem startet zum Ende des dritten Quartals eine umfangreiche SEA-Kampagne über Google ads. Der Vorteil für ElectronicPartner Mitglieder: Diese Kampagne wird komplett mit zentralseitigem Budget umgesetzt.

Die Kampagne zielt auf die Gewinnung von Unternehmerpersönlichkeiten ab, die zu ElectronicPartner passen. Und zu ElectronicPartner passt wer vor Ort, nah am Menschen, mit persönlicher Beratung, Technikkompetenz und Services die Endkunden begeistert. Potenzielle Partner werden im ersten Schritt der Kampagne repräsentativ durch authentische und sympathische Unternehmerinnen und Unternehmer verkörpert. 

Image gallery - Testimonials allgemein

Darüber hinaus sorgen echte Testimonials, also aktuelle Partner aus beiden Marketinglinien und Einzelhandelsformaten, für Glaubwürdigkeit und Authentizität. Denn sie sind bereits ElectronicPartner und setzen einfach persönlichere Statements:

Image gallery - Unternehmer Galerie

Auch auf der neu konzipierten Landingpage geben Unternehmerinnen und Unternehmer beider Marketinglinien einen persönlichen Einblick in ihren Alltag, erzählen ihre Erfolgsgeschichte und erläutern, welche Vorteile ihnen die Mitgliedschaft bei ElectronicPartner bietet. 

Der Nachfolgeprozess: Unternehmer gesucht - Unternehmer finden

Die nationale Kampagne spricht ganz allgemein alle Unternehmer der Branche an, um mögliche Kandidaten zu finden und sie mit den aktuellen Inhabern, die eine Nachfolge planen, zusammen zu bringen. Durch die professionelle Begleitung des Prozesses stellt ElectronicPartner sicher, dass die zukünftigen Partner das für sie passende Konzept finden, aber sorgt auch dafür, dass der Mensch, die Unternehmerpersönlichkeit zu ElectronicPartner passt.

Zusätzlich runden individuelle lokale Maßnahmen das Leistungspaket der Kampagne ab. „Dieser Baustein ist ideal für Mitglieder, die ganz konkret ihre Nachfolge regeln und dafür gezielt Partner aus ihrer Region ansprechen möchten. Das ist ein Teil der DNA unserer Unternehmer, dass sie vor Ort mit Ihrem Namen Ihr Fachgeschäft oder ihren Fachmarkt repräsentieren,“ beschreibt Katharina Keminer, Leiterin Recruiting und Karriere Center. Das individuelle Recruiting Paket für Nachfolger ist auf zwölf Monate angelegt. In diesem Zeitraum haben Unternehmer Anspruch auf umfangreiche Leistungen wie Beratung, die Nutzung der Recruiting-Software „Softgarden“, Schaltung von Stellenanzeigen, die regionale Ausspielung der Kampagne, das passende Marketing-Paket und das Bewerbermanagement. Hierbei profitieren ElectronicPartner Unternehmer von der Expertise der Bereiche Personal und Vertrieb, die zunächst Bewerbungen von Interessenten sichten und Vorgespräche führen. Erst wenn diese vielversprechend sind und der Kandidat als engagierte und motivierte Unternehmer-Persönlichkeit überzeugt, folgt ein Kennenlernen mit dem Mitglied, das eine Übergabe plant. „Zwölf Monate vorher empfiehlt es sich, mit der Recruiting Kampagne zu starten, doch die tatsächliche Überlegung und Planung zur Nachfolge sollte besser zwei oder drei Jahre vorher starten,“ ergänzt Katharina Keminer.

Bei allen Schritten in diesem Prozess ist ElectronicPartner der richtige Ansprechpartner. Mitglieder, die aktuell einen Nachfolger suchen, sprechen zunächst ihren Regionalleiter oder ihre Regionalleiterin an um die passenden Maßnahmen gemeinsam zu planen und umzusetzen.